Корпоративный центр новых технологий
+7 (342) 298-52-36, 293-83-22, 277-57-46
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Корпоративный центр новых технологий»
Система корпоративного развития персонала
Обучение по охране труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, энергоэффективности
УЧЕБНЫЕ НОВОСТИ
ВИДЫ УСЛУГ
НАШИ КЛИЕНТЫ
ОТЗЫВЫ
АКЦИИ
СДЕЛАТЬ ЗАЯВКУ
Сведения об образовательной организации
ДОКУМЕНТЫ
КОНТАКТЫ
Мы на пульсе цен
Наши партнёры

Законодательные новеллы в сфере охраны труда

Минтруд России продолжает активно реформировать законодательство в области охраны труда.

В законодательство введено понятие риск-ориентированного подхода к проведению проверок.

Федеральным законом от 13 июля 2015 г. № 246-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”» вводится риск-ориентированный подход при организации отдельных видов государственного контроля, а проще говоря – проверок. Данный норматив призывает подходить к выбору надзорно-контрольных мероприятий «не под общую гребёнку», а персонифицированно.

Выбор интенсивности проверки определяется категорией риска деятельности организации. Что имеется в виду? Компании, наименее опасные с точки зрения последствий деятельности, получают возможность проходить проверки с меньшей интенсивностью или вообще не будут проверяться.

Данная новелла особенно актуальна для субъектов микро- и малого бизнеса, которые могут подать заявление об исключении их из ежегодного плана проведения проверок. В юридической среде такая мера получила название «надзорные каникулы». Это временная мера, которая будет применяться только в 2015–2018 годах. В период её действия контролирующие органы должны будут воздержаться от проведения плановых проверок в отношении микро- и малых предприятий.

Не даст ли это возможность недобросовестным работодателям укрываться от проверок

Несмотря на все меры по ограничению плановых проверок, малые предприятия должны помнить: существуют внеплановые проверки, которые инициировать совсем несложно.

Как на работодателей повлияет переход на превентивный подход к охране труда

Совершенствование системы управления охраной труда заключается в переходе на превентивные подходы – оценка профессиональных рисков, профилактика производственного травматизма, улучшение условий труда работников. Принципиальное отличие предупредительного подхода заключается в том, что обеспечение безопасности на предприятиях должно строиться исходя из заблаговременного предупреждения эксцессов, оценки рисков и снижения этих рисков. Главное здесь – не наказывать работодателя, например, за произошедший несчастный случай, а помочь предупредить его.

Как власти расширяют возможности работодателя улучшать охрану труда

Одним из примеров может служить расширение Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. Он дополнен пунктом, связанным с развитием физкультуры и спорта в трудовых коллективах. Изменения внесены приказом Минтруда России от 16 июня 2014 г. № 375н. Новшество позволит работодателям оплачивать занятия своих сотрудников физкультурой и спортом.

 

Пройти обучение по охране труда!

 

 

Телефоны:+7 (342) 298-52-36, 277-57-46, 293-83-22, 241-41-25
Новости | Виды услуг | Литература | Документы | Персонал | Контакты
«Корпоративный центр новых технологий» © 2017
Тел. +7 (342) 298-52-36    Тел. +7 (342) 277-57-46    Тел. +7 (342) 293-83-22    E-Mail: mail@kcnt.ru
Адрес: 614007, Пермский край, г. Пермь, ул. 25 Октября, 72, второй этаж