Корпоративный центр новых технологий
+7 (342) 298-52-36, 293-83-22, 277-57-46
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Корпоративный центр новых технологий»
Система корпоративного развития персонала
Обучение по охране труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, энергоэффективности
УЧЕБНЫЕ НОВОСТИ
ВИДЫ УСЛУГ
НАШИ КЛИЕНТЫ
ОТЗЫВЫ
АКЦИИ
СДЕЛАТЬ ЗАЯВКУ
Сведения об образовательной организации
ДОКУМЕНТЫ
КОНТАКТЫ
Мы на пульсе цен
Наши партнёры

ТРУДОВОЕ ПРАВО HR - СПЕЦИАЛИСТАМ

программа повышения квалификации

8 000 руб.16 часов

Программа повышения квалификации
"Трудовое право HR-специалистам"

Регистрация на курс

 

Программа посвящена типичным проблемам, с которыми сталкиваются специалисты по управлению персоналом: вопросам правового регулирования отношений между работодателем и работником.

Курс предполагает: мини-лекции, ситуационные задания, дискуссии, активный обмен опытом, анализ успехов и неудач коллег, поиск эффективных методов управления трудовыми отношениями.

Предоставляем только самые актуальные знания! Программа имеет ярко выраженную прикладную направленность. Полученные знания полезны как опытным сотрудникам, так и молодым специалистам.

Вид программы: дополнительная профессиональная программа.

Цель: дать системные знания в сфере трудового законодательства специалистам по управлению персоналом.

Категория слушателей: руководители  и специалисты управления кадрами и трудовыми отношениями, служб по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, инспектора по кадрам, юристы.

Срок обучения: 16  академических часов.

Форма обучения: дневная и вечерняя, с элементами дистанционных образовательных технологий.

Итоговая аттестация: экзамен.

Стоимость: 8 000 рублей.

Дополнительная информация: Слушатели обеспечиваются методическими материалами.

Контакты: 614007, г. Пермь, ул.25 Октября, д. 72, 2 этаж,

сот. (342) 298-52-36, 277-57-46, р.т./ф. (342) 241-41-25, 241-00-35, fcp_@mail.ru

 

Подробное описание программы

Профессиональные компетенции, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения

Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Регулирование трудовых споров.

Порядок  придания кадровым документам юридической силы.

Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Выявление ошибок, неточностей и недостоверной информации   в документах, определение легитимности документов.

Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения, определяющих порядок обеспечения персоналом, порядок оплаты, организации и нормирования труда.

Сбор и проверка личных документов работников.

Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.

Организация  хранения  документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. 

Проведение аудита кадровых процессов, процедур, оформления кадровых  документов и документов по управлению персоналом с учётом норм трудового права.

Консультирование руководства  персонала по вопросам правил, норм и требований трудового законодательства Российской Федерации.

Управление дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда. Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

Формирование системы оплаты и организации труда.

Знание методов социального партнёрства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников.

Организация мероприятий по обеспечению выполнения требований охраны труда, безопасности  жизнедеятельности, сохранения здоровья и работоспособности работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Разработка системы социальных льгот, выплат работникам с учётом требований законодательства Российской Федерации.

Знание особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Определение целевых групп персонала для создания специализированных социальных программ.  

Знание основ миграционного законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.

Организация учёта и контроля сроков действия разрешительных документов для трудоустройства и легитимного пребывания на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, привлечённых в качестве персонала организации.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций иностранным работникам и членам их семей.

Оценка рисков при привлечении в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства.

Знание основ административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.

Знание законодательства Российской Федерации о персональных данных.

Наши преимущества
  • Высококвалифицированный состав преподавателей, привлечение практиков.
  • Прикладной характер обучения.
  • Комфортные условия обучения.
  • Сопровождение профессиональной деятельности выпускников.

Планируемые результаты обучения

  • Понимание  и умение применять нормы трудового законодательства в практике работы с персоналом. 
  • Умение проводить внутренний аудит кадровых документов на предмет соответствия действующему законодательству.
  • Эффективное взаимодействие с представительными органами работников по вопросам охраны труда, организации труда и оплаты персонала. 
  • Компетентное участие в разрешении трудовых споров. 

Основные темы  программы

  • Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Риски работодателя, ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу.
  •  Изменение условий трудового договора. Общий порядок внесения изменений в трудовое законодательство. Какие вопросы необходимо включать в трудовой договор.
  • Общие основания прекращения трудового договора. Сложные вопросы расторжения трудового договора. Грамотное увольнение работников. Правовые риски. Как расстаться с непрофессионалами, с теми, кто не исполняет свои трудовые обязанности и пр. Психологические приёмы увольнения.
  • Типичные ошибки работодателя при увольнении работников.
  • Профессиональные стандарты – обязательность применения.
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
  • Дистанционный труд (формы, сферы применения, порядок регулирования нормами трудового законодательства): существующие проблемы и пути их преодоления.
  • Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал.
  • Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов.
  • Трудовые конфликты: профилактика и разрешение трудовых споров.
  • Регулирование рабочего времени: комментарий к последним изменениям.
  • Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя.
  • Регулирование времени отдыха.
  • Правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда. 
  • Понятие профессионального риска, управление профессиональными рисками. Специальная оценка условий труда: правовое и организационное регулирование. Влияние результатов специальной оценки условий труда на содержание трудовых отношений.
  • Работа с персональными данными сотрудников. Нормативные требования к обработке персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» с учётом изменений:
    • Основные понятия. 
    • Организация хранения, комплектования, учёта и использования содержащих  персональные данные документов. 
    • Обеспечение защиты прав и свободы человека при обработке его персональных данных. Правила защиты информационных систем.
    • Принципы и условия обработки персональных данных. 
    • Права субъекта персональных данных.
    • Обязанности Оператора (Работодателя) в области обработки  персональных данных.
    • Контроль и надзор за обработкой персональных данных.
    • Ответственность за нарушения.
    • Требования к уведомлению в Роскомнадзор.
  • Практика применения законодательства о материальной ответственности.
  • Правила проведения проверок работодателей Государственной  инспекцией труда. Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Сроки обращения работника в Государственную  инспекцию труда и их соотношение со сроками исковой давности.
  • Административная ответственность работодателя и должностных лиц за нарушения законодательства.
  • Основные изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения. 
  • Законопроекты в области трудового законодательства.
Организационная информация
  • Вечернее обучение  организовано по понедельникам, вторникам и четвергам с 18.00 до 21.15 (4 академических часа).
  • Используются элементы дистанционных образовательных технологий, комплекс традиционных (мини-лекции, практикумы) и интерактивных форм обучения (дискуссии, разбор ситуаций, активный обмен опытом, решение кейсов, специальные упражнения). 

 

Внимание каждому участнику обучения - наш стиль!

Перейти на учебные программы по управлению персоналом

Телефоны:+7 (342) 298-52-36, 277-57-46, 293-83-22, 241-41-25
Новости | Виды услуг | Литература | Документы | Персонал | Контакты
«Корпоративный центр новых технологий» © 2017
Тел. +7 (342) 298-52-36    Тел. +7 (342) 277-57-46    Тел. +7 (342) 293-83-22    E-Mail: mail@kcnt.ru
Адрес: 614007, Пермский край, г. Пермь, ул. 25 Октября, 72, второй этаж